転職エージェントの選び方・本物の見抜き方
福岡の転職エージェントの選び方
複数の転職エージェントに同時期に登録、相談してみてください。
実績のある会社は数社しかありません。
会社としては歴史があっても経験者皆辞めてしまい、社員は最近入社した人ばかりで会社の歴史だけを売りにしている転職エージェントや、大手転職エージェントの支店でも大規模なリストラが行われ、ほとんどの社員は最近入社したばかりという会社もあります。
一通りの手続き、相談が終わったところで、どの転職エージェントが最も信頼できるのかを判断してください。
応募したい企業の紹介があったとしても最初に紹介を受けた転職エージェントからすぐに応募するのではなく、信頼できる転職エージェントを指名して紹介をしてもらう方が的確な対応が期待でき、結果にも影響を及ぼします。
応募受付の期限があったり他の人に決まりそうなので急を要することもありますが本物の転職コンサルタントからの推薦をしてもらった方が良いでしょう。
ポイントは会社ではなく転職コンサルタントで選ぶことです。
各社独自の紹介先を持っていますが、多くの求人企業は複数の転職エージェントに依頼をしています。
興味をもった求人情報を保有する転職エージェントがあるが、担当コンサルタントが信頼できない、熱心でない、相性が合わないなどの理由でその転職エージェントに紹介を依頼することが気が進まない場合や少し興味をもった求人情報があるが、その転職エージェントからはあまり情報が得られないという場合もご相談ください。
弊社から紹介できる企業かもしれません。
実際にそのような方が数多く弊社からの推薦で入社しています。
本物の転職コンサルタントと応募代行屋との違い
ハローワークは応募代行屋です。
ハローワークでは自分でＰＣで検索して好きな会社の紙１枚の求人票を印刷して担当者にもっていくとその場で電話をしてくれ面接日時の設定をしてくれます。
転職エージェントにも同じように転職者本人に応募したい企業を好きなように選んでもらい、預かった書類をその企業に提出して結果を確認し、うまくいけば面接設定、合否確認を代行するという「作業」を行うだけの会社があります。
そのような転職エージェントとハローワークを利用するメリットは、応募したくなった求人情報が見つかったという点です。
しかしそのような転職エージェントが得ている求人企業の情報というのはウェブで調べればわかる程度の会社概要であったり職種名や年齢制限といったところでしょう。
そのような転職エージェントに依頼をしている求人企業はこの転職コンサルタントからの紹介であれば採用候補者の見込みが高いというような評価はしていません。
本物の転職コンサルタントの見抜き方
１、 信頼できる人格か
２、 キャリアはあるのか
３、 希望する業界や職種についての深い知識をもっているか
４、 転職希望者本位のサポートをしようとしてくれているか
５、紹介する企業や募集内容について、ウェブで公開できたり、求人票に記載できる情報以外にも深く、詳細に案内できるか
これらを踏まえて、求人情報の紹介があった場合に、
どういう理由で転職の目的が果たせるのか、
どういうカルチャーや成長ステージだから自分に合っているのか
業界の位置づけや他社との違いはどこなのか
等を確認してみてください。
的確な答えが返ってくれば信頼できるコンサルタントと言えると思います。
本物の転職コンサルタントは求人企業とも信頼関係を築いています。
業者扱いはされていません。
この会社のこの転職コンサルタントが推薦するのだから期待できる人物だろうという評価を受けています。
